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集团概况
  龙矿集团前身为龙口矿务局,始建于1968年10月,1987年5月成立龙口矿务局,2003年3月改制为“龙口矿业集团有限公司”,原为山东省国资委直管的23家大型国有企业之一,2011年4月成为山东能源集团旗下的六家公司之一。 龙矿集团具有十分优越的区域优势。公司位于山东...    详细>>
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【山东国资】龙矿集团:党建“标准化+”加出新动能
2018-01-11 16:15     (点击: )

龙矿集团:党建“标准化+”加出新动能

    □ 梁凯

    “我们经过现场上百次研讨分析和方案立项,对原煤用分级式破碎机更换齿辊,出料粒度由300mm‘削减’至200mm,消除了页岩大块堵塞溜槽的难题。”山东能源龙矿集团梁家煤矿综采队党员韩复兵说,在该矿1105油页岩工作面回采过程中,他们党支部成立“党员联创”小组进行攻关,多回收资源50多万吨,创效过亿元。

    该矿党委推行支部“扛旗领跑、党员对标赶超、全员创新创效”“三级联创”工作机制,将基层综采队、综掘队和掘进工区党支部列为创新创效示范点,实现了“党建+核心+创效”的“虚实融合”。去年以来,由党员主导创新“六减”项目110个,累计创效930余万元。

    龙矿集团党委深入推进党的建设在企业落地,全面实施“标准化+”和“三型九化”创新举措,凡事有标准、有规定、有痕迹、有考核,激活党建工作内在活力,为建设“稳定、持续、高效”新龙矿注入发展动力。

    “我们建立了帮带机制,对排名靠后的党支部给予处罚、责令限期整改外,还‘一对一’重点结对帮扶,推动基层党支部全面升级。”龙郓煤业党委副书记刘灿国说,他们以“流动红旗”考评激活基层党建“末梢神经”,以量化标准、考评促进、奖惩激励进行“真火淬炼”,采掘单位去年连续4个月创出单面月产、7个月月度单进新水平,为矿井生产接续奠定了坚实基础。

    龙矿集团党委提出了“三型九化”具体要求,建全“标准型”党建工作体系,构建“活力型”党建运行机制,塑造“登高型”党建工作品牌,旨在构建一个畅顺、灵活、创新的党建思想政治工作运行机制。深入推进党建思想政治工作项目化管理、网格化定责、指数化考评,细分“品牌指数”“导向指数”“活力指数”等八大业务板块,“高像素”反映基层单位党建思想政治工作综合评价。在做好规定动作的同时,紧密结合企业改革发展实际,鼓励创新自选动作,让基层党组织和广大党员在“+”字上动脑筋、下工夫、做文章,驱动党建思想政治工作闯出新路子,凝聚发展新活力,助推企业转调发展。

    基层党建工作的生命力在于创新,而创新必须紧扣实际。按照龙矿集团党委的统一部署,各基层党建工作突出机制创新、制度创新、措施创新,激发“潜能”进而最大限度地挖掘“潜力”,实现步步深化、以变应变、推动发展的“乘法效应”,取得了党建工作与中心工作“一加一大于二”的效果。龙泰热电公司运行车间党支部建设以提升工作能力、质量、效能,确保安全、稳定、经济、高效为主要内容的“三提四保”过硬党支部,不仅实现了安全生产零事故、生产运行零非停,去年1月-11月份发电标煤耗同比降低13.92g/kWh,节约标煤5300余吨。而地处省外的山西龙矿党委坚持问题导向,解决资源接续、股权合作、提升生产潜能、拓展煤机业务领域等难题,收到了良好成效,其所辖的大恒煤矿今年创出了投产以来最好水平,树起了龙矿集团省外开发第一矿的品牌形象。

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